Purrcruit vs. softgarden: Reichweite gegen schlanken Einstieg
Zuletzt geprüft am · Alle Angaben zu softgarden stammen aus den unten verlinkten öffentlichen Quellen.
Kurzfazit
Wenn du als Personalvermittler:in oder in einem kleinen Team arbeitest, deine Kandidat:innen ohnehin über Netzwerk und Direktansprache findest und eher an Struktur, Kundenverwaltung und Rechnungen scheiterst als an Reichweite, ist Purrcruit die wirtschaftlichere Entscheidung – zu einem Drittel des Einstiegspreises und mit der Kundenseite, die softgarden gar nicht abbildet.
Wenn dein Recruiting dagegen an der Reichweite hängt, wenn du viele Stellen und breite Zielgruppen bespielst und maximale Sichtbarkeit auf Jobbörsen brauchst, ist softgarden die stärkere Lösung. Der Preis ist dann auch gerechtfertigt.
Purrcruit ab
59,99 €
netto / Nutzer:in / Monat
softgarden: Ab 199 € / Monat (softgarden Core)
Purrcruit-Preise ansehensoftgarden ist einer der etabliertesten deutschen Anbieter im Bewerbermanagement und hat eine klare Stärke: Reichweite. Wer eine Stelle auf möglichst vielen Jobbörsen gleichzeitig ausspielen will, bekommt hier eines der größten Multiposting-Netze im deutschsprachigen Markt, dazu eine ausgereifte Feedback- und Bewertungslösung.
Diese Stärke hat einen Preis, und zwar wörtlich. Das Einstiegspaket softgarden Core beginnt bei 199 € im Monat; für den professionellen Einsatz mit mehreren Modulen berichten Drittquellen von Beträgen im Bereich mehrerer Hundert Euro monatlich. Das ist für einen Mittelständler mit kontinuierlichem Einstellungsbedarf angemessen. Für eine selbstständige Recruiterin oder ein Zwei-Personen-Team ist es der Einstiegspreis eines Systems, dessen zentrale Stärke sie vielleicht nur selten braucht: massives Multiposting.
Purrcruit setzt die Prioritäten anders: schlanker Einstieg bei 59,99 € netto pro Nutzer:in und Monat, dafür ein Funktionsumfang, der die Kundenseite des Recruiting-Geschäfts mit abdeckt – Unternehmen, Kontakte, Rechnungen.
Das macht Purrcruit aus
Vier Dinge, die eine Häkchen-Tabelle nicht abbildet und die den Unterschied im Alltag ausmachen.
Jobportal mit Knockout-Fragebögen
Zu jeder Stelle gehört ein eigener Fragebogen – Ja/Nein, Einfach- und Mehrfachauswahl, Freitext, Zahlen, Ort, und jede Frage kann als Knockout-Kriterium gesetzt werden. Bewerbungen, die ein Ausschlusskriterium reißen, werden automatisch markiert, statt deine Pipeline zu füllen. Welche Antworten disqualifizieren, verlässt dabei nie den Server: Das Portal kennt die Knockout-Logik nicht und kann sie deshalb auch niemand austricksen.
Stellen laufen über das eigene Jobportal sowie Integrationen für LinkedIn und die Bundesagentur für Arbeit. Fragen und Antwortoptionen sind je Sprache übersetzbar. Antworten auf Standardfragen wie Sprachkenntnisse, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung und Wunschort landen als strukturierte Felder im Kandidatenprofil und haben Vorrang vor dem, was die KI aus dem Lebenslauf gelesen hat.
Bewerbungen im Quarantäne-Posteingang statt in der Pipeline
Eine eingehende Bewerbung wird bei Purrcruit bewusst noch kein Kandidat. Sie liegt in einem separaten Posteingang, bis eine Person sie übernimmt – erst dann entstehen Kandidatenprofil, Einwilligungen und Pipeline-Eintrag. Markierte Bewerbungen werden nach 14 Tagen automatisch und endgültig gelöscht, inklusive Absage-Mail, sofern sie niemand zurückholt.
Praktisch heißt das: Bewerberdaten, die du nie wolltest, sammeln sich nicht in deinem System an. Die Einwilligung ist dabei nicht gebündelt – das Formular akzeptiert nur die notwendige Speicher-Einwilligung plus optional die zur Kontaktaufnahme; Newsletter-Einwilligungen weist die Schnittstelle ab.
Matching, das erklärt, wie es zu seinem Ergebnis kommt
Der Score entsteht regelbasiert und nachvollziehbar, nicht in einer Blackbox: sieben gewichtete Kriterien (Skills 35, Erfahrung 15, Ausbildung 10, Arbeitsmodell 10, Ort 10, Sprache 10, Gehalt 10), dazu harte Ausschlusskriterien. Zu jedem Treffer siehst du die Aufschlüsselung: welches Kriterium wie bewertet wurde, mit welchem Gewicht es eingeht und warum. Skills werden über die ESCO-Klassifikation der EU aufgelöst, nicht über Stichwortsuche.
KI kommt nur dort ins Spiel, wo die Regeln eine Anforderung nicht abschließend klären konnten, und liefert dann eine Einschätzung mit Begründung, nie die Zahl: Der Score wird immer im Code berechnet. Fehlende Daten senken die Bewertung nicht, Überqualifikation wird erkannt, aber nicht bestraft, und Name, Telefonnummer und E-Mail sind aus dem Matching-Signal ausgeschlossen.
Deutsche Server, KI-Verarbeitung in der EU
Purrcruit betreibt seine Server bei deutschen Anbietern – IONOS und Hetzner. Alle KI-Funktionen laufen über den IONOS AI Model Hub, also auf Modellen, die ein deutscher Anbieter in der EU hostet. Das gilt für alle vier KI-Funktionen: Lebenslauf-Auslesen, Daten-Extraktion, Textüberarbeitung und die Matching-Einschätzungen.
Der Prompt an die KI ist konstruktionsbedingt frei von direkten Personendaten: Name, Telefonnummer, E-Mail und Freitext der Recruiter:innen werden vor dem Aufruf entfernt. Kandidat:innen, deren Speicher-Einwilligung fehlt oder widerrufen ist, werden vom Matching vollständig ausgenommen; ein Widerruf archiviert zusätzlich bestehende Treffer.
Purrcruit und softgarden im direkten Vergleich
| Kriterium | Purrcruit | softgarden |
|---|---|---|
| Preis & Vertrag | ||
| Einstiegspreis | 59,99 € netto / Nutzer:in / Monat | Ab 199 € / Monat (softgarden Core) |
| Abrechnung nach | Aktive Nutzer:innen | Paket, teils nach Unternehmensgröße |
| Vollständiger Preis öffentlich einsehbar | Ja | Teilweise |
| Mindestlaufzeit | Keine – monatlich kündbar | k. A. |
| Sinnvoll ab einer Person | Ja | Nein |
| Funktionsumfang | ||
| Kandidaten- und Stellenverwaltung | Ja | Ja |
| Unternehmens- und Kontaktverwaltung (Kunden-CRM) | Ja | Nein |
| Eigenes Jobportal / Karriereseite | Ja | Ja |
| Multiposting auf Jobbörsen | Nein | Ja |
| Integrationen LinkedIn & Bundesagentur für Arbeit | Ja | k. A. |
| Lebensläufe mit KI einlesen | Ja | Ja |
| KI-Matching von Kandidat:innen | Ja | Teilweise |
| Rechnungswesen für Kundenrechnungen | Ja | Nein |
| Mailshots und Newsletter | Ja | Teilweise |
| Datenschutz & Sprache | ||
| Serverstandort | Deutschland (IONOS & Hetzner) | Deutschland |
| KI-Anbieter | IONOS AI Model Hub (EU), u. a. Mistral | k. A. |
| Deutschsprachige Oberfläche und Support | Ja | Ja |
| AVV nach Art. 28 DSGVO | Ja | Ja |
Alle Angaben zuletzt geprüft am 25. August 2026. Preise und Funktionen der Wettbewerber können sich jederzeit ändern – die verlinkten Quellen sind maßgeblich.
Purrcruit: Unternehmens- und Kontaktverwaltung, Jobportal und KI-Lebenslauf-Parsing sind ab dem Plus-Paket enthalten, Rechnungswesen, Mailshots und KI-Matching ab Premium. Der Einstiegspreis bezieht sich auf Basic. Alle Purrcruit-Preise sind Nettopreise zzgl. MwSt.
Purrcruit ist noch nicht öffentlich verfügbar: Alle Angaben zu Purrcruit beschreiben den Funktionsumfang zum Public Launch am 1. September 2026. Die Angaben zu den Wettbewerbern beschreiben deren heute verfügbare Produkte.
Purrcruit bietet kein Multiposting auf externe Jobbörsen. Stellen werden über das eigene Jobportal sowie die Integrationen für LinkedIn und die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht, nicht über die Hunderten von Jobbörsen, die spezialisierte Multiposting-Anbieter abdecken.
KI-Anbieter: Purrcruit führt alle KI-Funktionen über den IONOS AI Model Hub aus – Modelle, die ein deutscher Anbieter in der EU hostet, und betreibt seine Server bei IONOS und Hetzner in Deutschland. Starhunter und Recruit CRM nennen OpenAI als Grundlage ihrer KI-Funktionen; die übrigen Anbieter machen dazu keine öffentliche Angabe.
„k. A.“ heißt: Der Anbieter veröffentlicht dazu keine belastbare Angabe. Das ist keine Aussage darüber, dass die Funktion fehlt.
Wo Purrcruit die bessere Wahl ist
Einstiegspreis auf einem Drittel des Niveaus
softgarden Core startet bei 199 € im Monat für das Paket. Purrcruit kostet 59,99 € netto pro Nutzer:in und Monat. Für Solo-Recruiter:innen und Zweierteams ist das der Unterschied zwischen einer laufenden Fixkostenposition und einer Anschaffung, die sich mit der ersten Vermittlung trägt.
Vollständig veröffentlichte Preise für alle Pakete
softgarden nennt für Core einen Ab-Preis, das All-in-One-Paket wird ausschließlich individuell kalkuliert. Purrcruit veröffentlicht alle drei Paketpreise inklusive Jahresrabatt auf der Preisseite, ohne Angebotsrunde.
Kundenverwaltung und Rechnungswesen für Vermittler:innen
softgarden ist auf Arbeitgeber ausgerichtet, die für sich selbst einstellen. Kundenunternehmen, Mandate und Honorarrechnungen bildet das System nicht ab. Purrcruit deckt beides ab: Unternehmens- und Kontaktverwaltung ab Plus, Rechnungswesen und Mailshots ab Premium.
Ein Preis pro Nutzer:in statt Staffelung nach Unternehmensgröße
Bei einem Teil der softgarden-Preismodelle richtet sich der Preis nach der Gesamtzahl der Beschäftigten, unabhängig davon, wie viele davon das System nutzen. Purrcruit rechnet ausschließlich aktive Nutzer:innen ab.
Datensicherheit: Serverstandort, KI und der US CLOUD Act
Beim Recruiting geht es um Bewerbungsunterlagen, also besonders schutzwürdige personenbezogene Daten, für die du als Verantwortlicher haftest. Die Frage „Wo stehen die Server?“ greift dabei zu kurz. Es kommt auf drei Dinge an: den Standort der Rechenzentren, den Ort, an dem die KI-Funktionen laufen, und die Rechtsordnung, der der Anbieter unterliegt.
Der US CLOUD Act von 2018 verpflichtet US-Unternehmen, Daten auf Anordnung an US-Behörden herauszugeben, unabhängig davon, wo diese Daten gespeichert sind. Ein Rechenzentrum in Frankfurt schützt also nicht, wenn der Betreiber ein US-Unternehmen ist. Nach überwiegender Auffassung erstreckt sich die Pflicht auch auf europäische Tochtergesellschaften, sofern der US-Mutterkonzern die Kontrolle über die Daten hat. Der Europäische Datenschutzausschuss stellt umgekehrt klar, dass eine Herausgabe allein auf Grundlage einer CLOUD-Act-Anordnung in der Regel unzulässig ist. Betroffene Anbieter stehen damit in einem Konflikt, der sich nicht auflösen lässt. Das Risiko trägt am Ende der Verantwortliche, also du.
Praktisch heißt das: Ein deutscher Serverstandort ist notwendig, aber nicht hinreichend. Wer auf AWS betreibt oder seine KI-Funktionen über OpenAI ausführt, holt sich einen US-Dienstleister in die Verarbeitung zurück, auch bei einem EU-Rechenzentrum. Purrcruit betreibt seine Server bei IONOS und Hetzner, beides deutsche Unternehmen, und führt alle KI-Funktionen über den IONOS AI Model Hub aus. Bewerbungsunterlagen, Lebensläufe und die daraus abgeleiteten Daten werden damit ausschließlich in Deutschland und der EU verarbeitet. Sie verlassen den EU-Rechtsraum nicht.
Der Vollständigkeit halber: Der Spam-Schutz unseres öffentlichen Bewerbungsformulars nutzt Cloudflare Turnstile, einen US-Dienst, der dabei IP-Adresse und Prüf-Token sieht, aber keine Bewerbungsinhalte und nichts aus der Anwendung selbst. Wir nennen das, statt „kein US-Unternehmen irgendwo“ zu behaupten. Aus demselben Grund bewertet der Score unten die Verarbeitung der Bewerberdaten und nicht Randdienste wie CDN oder Bot-Schutz: Die haben wir nicht bei allen acht Anbietern geprüft, und ein Kriterium, das nur für uns günstig ausgelegt wird, wäre keins.
Fairerweise gehört dazu: Seit 2023 gibt es mit dem EU-US Data Privacy Framework einen Angemessenheitsbeschluss, auf den sich Übermittlungen an zertifizierte US-Unternehmen stützen lassen. Der CLOUD-Act-Konflikt ist damit aber nicht beseitigt, sondern nur anders gerahmt, und der Beschluss ist Gegenstand laufender rechtlicher Auseinandersetzungen. Wer diese Diskussion gar nicht erst führen will, wählt eine Kette ohne US-Beteiligung.
Datensicherheits-Score: Purrcruit und softgarden
- Purrcruit
6 von 8 Punkten
- Serverstandort:
- IONOS VPS und IONOS S3 Object Storage, Rechenzentren in Deutschland (ISO 27001 nach BSI IT-Grundschutz, BSI C5); tägliche Backups über IONOS/Acronis
- KI-Verarbeitung:
- Alle vier KI-Funktionen über den IONOS AI Model Hub, in der EU gehostet; Personendaten werden vor dem Aufruf aus dem Prompt entfernt
- Verarbeitung der Bewerberdaten:
- Bewerbungsinhalte, Lebensläufe und KI-Verarbeitung ausschließlich bei deutschen Anbietern. Offengelegt: Der Spam-Schutz des öffentlichen Bewerbungsformulars nutzt Cloudflare Turnstile (USA), das dabei nur IP-Adresse und Prüf-Token sieht – keine Bewerbungsinhalte und keine Daten aus der Anwendung selbst.
- Belegte Zertifizierung:
- Keine eigene ISO-27001-Zertifizierung. Die genutzte Infrastruktur (IONOS) ist zertifiziert – das ersetzt aber kein Zertifikat des Anbieters und zählt hier nicht.
2/22/22/20/2 - softgarden
7 von 8 Punkten
- Serverstandort:
- Rechenzentren in Köln und Düsseldorf
- KI-Verarbeitung:
- Keine öffentliche Angabe zu den eingesetzten Modellen
- Verarbeitung der Bewerberdaten:
- Deutscher Anbieter mit deutschen Rechenzentren, kein US-Dienstleister benannt
- Belegte Zertifizierung:
- ISO 27001 und ISO 27018
2/21/22/22/2
Wie dieser Score berechnet wird
Serverstandort (max. 2 Punkte)
2 Punkte für Rechenzentren in Deutschland, 1 Punkt für die EU, 0 Punkte für Drittländer oder unklare globale Verteilung.
KI-Verarbeitung (max. 2 Punkte)
2 Punkte, wenn ausschließlich europäische KI-Modelle zum Einsatz kommen; 1 Punkt, wenn der Anbieter dazu keine Angabe macht; 0 Punkte bei belegtem Einsatz US-amerikanischer Modelle.
Verarbeitung der Bewerberdaten (max. 2 Punkte)
Bewertet, wer die Bewerbungs- und Kandidatendaten selbst verarbeitet, nicht Randdienste wie CDN oder Bot-Schutz, die wir nicht bei allen Anbietern prüfen konnten. 2 Punkte, wenn Inhalte und Lebensläufe ausschließlich von Anbietern mit Sitz in der EU verarbeitet werden; 1 Punkt, wenn der Anbieter europäisch ist, aber US-Dienstleister wie AWS oder OpenAI die Daten mitverarbeiten; 0 Punkte bei einem US-Anbieter.
Belegte Zertifizierung (max. 2 Punkte)
2 Punkte für eine öffentlich belegte ISO-27001-Zertifizierung (oder gleichwertig); 1 Punkt, wenn sie nur für einzelne Produkte gilt; 0 Punkte, wenn keine öffentlich belegt ist. 0 Punkte heißt nicht, dass keine existiert – nur, dass wir keine belegen können.
Der Score bewertet ausschließlich Datenschutz- und Sicherheitsmerkmale, die sich öffentlich belegen lassen – nicht die Qualität oder den Funktionsumfang eines Produkts. Purrcruit erreicht hier bewusst nicht die volle Punktzahl: Uns fehlt eine eigene ISO-27001-Zertifizierung, und das kostet zwei Punkte.
Wann softgarden trotzdem die bessere Wahl ist
Purrcruit ist nicht für jeden Fall gebaut. Wenn einer dieser Punkte auf dich zutrifft, ist softgarden die ehrlichere Empfehlung.
- Multiposting in einer anderen Größenordnung
- softgarden spielt Stellenanzeigen über ein Netz von weit über tausend Jobbörsen, Aggregatoren und Social-Media-Kanälen aus. Wenn Reichweite dein Engpass ist, etwa bei gewerblichen Massenbesetzungen, ist das ein Argument, gegen das Purrcruits Jobportal plus LinkedIn- und BA-Integration nicht anschreibt.
- Bewerber-Feedback und Candidate Experience
- Die integrierte Feedback- und Bewertungslösung ist ein Alleinstellungsmerkmal von softgarden und liefert Arbeitgebern belastbare Daten zur Candidate Experience. Purrcruit hat dazu kein Gegenstück.
- Lange Marktpräsenz
- softgarden ist seit vielen Jahren bei größeren Mittelständlern im Produktivbetrieb und hat entsprechend Referenzen, Prozesserfahrung und einen eingespielten Support. Purrcruit startet am 1. September 2026 – diese Historie haben wir noch nicht. Beim Serverstandort nehmen sich beide nichts: softgarden hostet in Deutschland, Purrcruit ebenfalls (IONOS und Hetzner).
Purrcruit als softgarden-Alternative
Die typische Suche nach einer softgarden-Alternative kommt von kleineren Teams, denen der Einstiegspreis im Verhältnis zum tatsächlichen Einstellungsvolumen zu hoch ist oder von Personalvermittlungen, die feststellen, dass ein arbeitgeberseitiges ATS die Kundenseite ihres Geschäfts nicht kennt.
In beiden Fällen ist Purrcruit ein sinnvoller Gegenentwurf: 59,99 € netto pro Nutzer:in im Einstieg, alle Preise öffentlich, keine Mindestlaufzeit über die Website, und ab dem Plus-Paket Unternehmens- und Kontaktverwaltung, ab Premium Rechnungswesen und Mailshots.
Nicht ersetzen kann Purrcruit softgarden dort, wo dessen Kern liegt: bei sehr breitem Multiposting und beim strukturierten Bewerber-Feedback.
Häufige Fragen zu Purrcruit und softgarden
- Was kostet softgarden im Vergleich zu Purrcruit?
- softgarden Core beginnt laut offizieller Preisseite bei 199 € pro Monat; das All-in-One-Paket wird individuell kalkuliert. Purrcruit kostet 59,99 € netto pro Nutzer:in und Monat (Basic), 109,99 € (Plus) und 149,99 € (Premium), bei jährlicher Zahlung mit 20 % Rabatt.
- Bietet Purrcruit Multiposting wie softgarden?
- Nicht in dieser Größenordnung. Purrcruit veröffentlicht Stellen über das eigene Jobportal sowie Integrationen für LinkedIn und die Bundesagentur für Arbeit. softgarden deckt ein Netz von weit über tausend Kanälen ab – bei reiner Reichweite liegt softgarden klar vorn.
- Liegen meine Daten bei Purrcruit in Deutschland?
- Ja. Purrcruit betreibt seine Server ausschließlich bei deutschen Anbietern: IONOS und Hetzner. Alle KI-Funktionen laufen über den IONOS AI Model Hub, also über Modelle, die ein deutscher Anbieter in der EU hostet, darunter Mistral. Kandidatendaten verlassen für die KI-Verarbeitung weder Deutschland noch die EU. Damit liegt Purrcruit beim Serverstandort auf demselben Niveau wie softgarden und ist bei der KI-Verarbeitung im Vorteil, weil europäische statt US-amerikanischer Modelle zum Einsatz kommen.
Quellen
Alle Angaben zu softgarden stammen aus diesen öffentlich zugänglichen Quellen, zuletzt geprüft am 25. August 2026. Maßgeblich sind immer die Angaben des Anbieters selbst.
- softgarden – Preise & Pakete
Offizielle Preisseite: softgarden Core ab 199 € / Monat, All-in-One individuell kalkuliert.
- softgarden – Multiposting
Offizielle Produktseite zur Multiposting-Reichweite.
- trusted.de – softgarden Test
Drittquelle zu Preisspannen im produktiven Einsatz und zur Abrechnung nach Unternehmensgröße.
Angaben zu Purrcruit stammen aus der eigenen Preisseite, den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung. Alle genannten Produkt- und Firmennamen sind Marken der jeweiligen Inhaber und werden nur zur Beschreibung verwendet. Sollte eine Angabe nicht mehr stimmen, schreib uns an [email protected] – wir korrigieren sie.
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